Комитет Госдумы РФ по труду, социальноц политике и делам ветеранов предложил к принятию законопроект с нововведениями относительно штрафования работодателей, задерживающих выплату зарплаты.
Во-первых, предложено ввести прогрессивную шкалу начисления пени за просрочку, которая будет платиться работнику. Во-вторых, вырастут штрафы для работодателей. В-третьих, работники могут получить больше возможностей отстаивать свои права в суде.
Законопроект был разработан минтруда РФ более двух лет назад. Тогда он был поддержан профсоюзами, однако раскритикован работодателями. И только в этом году документ, после многочисленных дискуссий, готов к рассмотрению в парламенте.
На 1 февраля 2016 года работодателями задержана зарплата на сумму 4,3 млрд руб., что на 760 млн. руб., или 21,3 %, превышает показатель января 2016 года. Поэтому актуальность внедрения норм, которые более эффективно защитят права работников, существенно возрастает.
Согласно предложенному законопроекту, должностные лица, из-за которых работники вовремя не получили зарплату, будут оштрафованы на сумму от 10 до 20 тыс. рублей. С юридического лица штраф за задержку зарплаты выше – от 30 до 50 тыс. рублей.
Кроме того, в действующем законодательстве уже предусмотрена пеня – не ниже одной 0,03 ставки рефинансирования ЦБ РФ за день просрочки. В новом законопроекте предполагается двукратное увеличение пени в случае, если задержка зарплаты составляет более 180 дней. Директор Центра социально-трудовых прав Е. Герасимова посчитала, сколько это составит в рублях. На сегодня ключевая ставка ЦБ составляет 11 %, а одна 0,03 от нее – 0,0366. Если взять зарплату в 20 тысяч рублей, один день просрочки для работодателя составит 7,32 рубля. Если умножить на 30 дней, получится 219 руб. в месяц. Через полгода пеня составит 438 руб. в месяц. На первый взгляд эти суммы незначительные, но если работодатель задержал зарплату для сотни человек или тысячи, пеня составит кругленькую сумму.
