База данных кандидатов влияет позитивно на работу или это пережитки прошлого и пустая трата времени. Добросовестное ведение базы данных будет занимать время сотрудника отдела персонала. Стоит обдумать на сколько это рационально.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт, который обязан иметь каждый гражданин, достигший 14 лет.

В жизни каждого менеджера по подбору персонала время от времени происходит такая ситуация: на горизонте появляется соискатель, знания, опыт или компетенции которого очевидно перекрывают заявленные в профиле требования. По юности я, как правило, приходила в восторг и ни секунды не колеблясь, приглашала соискателя на личное интервью. Со временем, получив разносторонний рекрутерский опыт, а также получив опыт управленческий, я стала воспринимать такие моменты несколько иначе.

Опытные менеджеры по подбору знают – есть описания вакансии, которые работают, а есть те, которые просто занимают место в списке результатов поиска. Вопрос в том, почему? И самое главное, как его сделать, работающее описание вакансии?

Это вопрос, который интересен любому клиенту, вопрос, который задается в числе первых при обсуждении условий сотрудничества. Так из чего же на самом деле складывается цена данной услуги и всегда ли соответствует её денежное выражение фактической ценности выполненной работы?

Обращаясь в Агентство по подбору персонала, многие заказчики рассуждают так: передадим в агентство наиболее сложные вакансии, на которые не можем найти подходящих кандидатов, а те, что попроще будем отрабатывать сами. Эта логика понятна и оправдана. Но всё же, не стоит ожидать, что одно лишь мастерство профессионального рекрутера гарантирует успех.

Эффективные кадровые решения предполагают привлечение для постоянной работы мигрантов. На сегодня инновационной услугой, распространенной на рынке труда, является вывод иностранных сотрудников за пределы штата и направление их на работу в другую компанию. Компания, которая выводит персонал за штат и предоставляет иностранных специалистов является для них фактическим работодателем и несет ответственность за зарплату, налоги, оформление патентов на работу для мигрантов согласно с действующим миграционным законодательством. Также эта компания осуществляет регистрацию трудовых мигрантов по месту их временного пребывания, ведет работу с персоналом и оформляет трудовые отношения согласно российскому трудовому и миграционному законодательствам.

К мигрантам относится каждый иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию и получивший миграционную карту. Такие лица не имеют вида на жительство, у них нет разрешения на временное проживание. Не имеет и значения тот факт, в каком из режимов (визовом или безвизовом) иностранец приехал в страну.